种族歧视预防政策(rdpp)

自从在1997年成立以来学生发起 种族歧视预防政策(rdpp) 为学生,教职员工和行政人员在188bet亚洲体育官网之前,在2007年学院的性犯罪预防政策关闭工作激发了旨在支持一个反种族主义大学环境政策的概念。到地址预防程序组件都包含同样的政策,在调解和解决过程的一部分英寸学院的管理委员会2006年批准ESTA政策。

在其于2009年重新开放的大学选择了重新采用ESTA政策表彰的大量工作和过去antiochians的研究,创造并需要继续在我们的文化中它的地址。这是我们的信念存在于全国各地的每一个188bet亚洲体育需要支持包容性和多元化的社会。在188bet亚洲体育官网多样性组审查的政策在2012年的春季和社会理事会和高级领导团队重申致力于与小改动体制政策。

您可以通过以下链接填写表格报告违规行为的rdpp的

介绍

188bet亚洲体育官网致力于成为一个包容性的社会中,所有的人都有平等的机会,以追求学术卓越,并在治理和社会生活参与。大学的教育使命包括积极的承诺,我们的知识增长,发展我们的问题的能力,并进一步制定关于在自己知识产权的意识和我们生活其中的社会。

188bet亚洲体育官网 - 学生,教师,员工和管理员 - 具有为目标的创造和维持一个反歧视的环境,在现有的反歧视法律和义务的语句表述。 ,此外,通过预防政策ESTA种族歧视(rdpp),该学院积极致力于成为一个反种族主义,多机构。学院将实现ESTA通过:

一)教育,定位,以及与建立个人和集体的责任意识的目的,所有的社区成员提供培训。

b)进行研讨会,并在预防种族歧视针对行政,课程和课外政策战略。

1.学校将按照有关学术自由现有教职工人事政策尽可能全面纳入教育课程和策略,在他们班。这一政策规定:
“的调查和通信自由自由是人的尊严和进步,自治是必不可少的。自由是巨大的代价赢了,只能用勇气和警惕维持,尤其是在巨大的压力的时候,比如可能会提前。
“188bet亚洲体育官网董事会注意到ESTA际技术确保188bet亚洲体育官网随着这股吧他们的探究和表达自由ESTA承诺的教师和学生,并会支持他们在维护它。
“大学的价值在于,它提供领导和装备男女在公民的领导。这是不够的,以满足最低标准国籍学院。大学社区成员应该期望满足适当性和良好的口感的合理标准,并具有对人类舆论的尊重。
“自由的探究和表达的危害不仅是从外面。由社区学院的成员自由的这种滥用会破坏的它的最可靠的方法之一。大学社区,因此成员,用良好的意愿,口感好,并与健身感作用,大大有助于维护和加强自由的遗产“。由受托人的1941年5月董事会通过,并重申,1948年5月。

c)建立过程与犯罪和社会的标准有专门做种族歧视的违规处理。

多样性188bet体育声明

2015年188bet亚洲体育官网的官方声明根据已对于多样性提出专责小组多样性的冬天。该声明说:“

“作为一个致力于追求社会公正的教育社区,188bet体育定义大专多样性的积极包容和支持的特性,文化,观点,以及个人和团体的经验来自各种不同背景,包括但不限于: :种族,民族,阶级,性别认同,性取向,性别,精神和身体能力,年龄,宗教和国家的起源。

188bet亚洲体育官网承认并寻求终止系统性不公平的存在,在获得权力,资源和特权的条款,并致力于开发准入和公平在社区内。

在ESTA背景下,188bet体育寻求跨越多样性建立真诚互动,确保支持系统历史上和目前的边缘化群体,并在具有挑战性的对话和交流促进安全。增强学习差异,我们的个人和集体的能力明显积极的变化。学院致力于资源来支持我们的理想和承诺,这些举措。

188bet亚洲体育官网申明多样性,尊重和共鸣与我们的核心的价值观所表达:如文档的荣誉守则,民法自由,种族歧视预防政策,对性犯罪预防政策,所有性别厕所决议,关于非歧视残疾政策和非歧视声明的基础。“

专业术语

对于ESTA政策有清晰的认识,下面定义的术语如下:

种族:一个社会构建人分成不同的人工组基于特性,比如物理外观(尤其是彩色),祖先的遗产,文化关系,历史文化,民族的分类,一个社会的社会,经济和政治上的需要。种族分类归入种族分类。 (资料来源:多样性和社会正义教学:源NY劳特利奇.. 1997年)

种族主义:基于种族和体制结构,政策和实践支持的优势的系统创建和维持优势,为白色显性组,而目标服从种族团体的成员系统化。 ESTA白人和从属有色人种相对优势是由个人,文化规范和价值观,体制结构和社会规范做法的行动支持(来源:多样性和社会正义教学:源NY劳特利奇..: 2007.)

在全球范围内是材料和种族象征性的资源管理人员的下属目标群体的全球系统的种族主义。据对消除一切形式种族歧视的联合国国际海洋法公约,种族歧视是被定义为“任何区别,排除,限制或优惠,基于种族,肤色,世系,民族或或人种,其目的或者“取消或损害的承认,享受或行使平等,在公共生活的政治,经济,社会,文化或任何其他领域的人权和基本自由的效果。 (来源:联合国关于消除一切形式种族歧视国际公约。)

体制性的种族主义:体制结构和实践的网络创造的优势和好处,对于那些谁的权力结构青睐,并歧视和缺点的人从有针对性的社会群体。 (资料来源:多样性和社会正义教学:源NY劳特利奇.. 2007年)

个别种族主义:信念,态度和个人的行为支持或延续种族主义。个别种族主义能够在无意识和有意识的两个水平上发生,并且可以是有源和无源两者。实例包括讲种族笑话,使用种族词,或在白人的固有优势相信(来源:多样性和社会正义教学:源NY劳特利奇.. 2007年。)

活性(显式)种族主义:操作已作为其既定的或明确目标的种族主义系统的维护和这些有针对性的种族压迫。人们在积极倡导种族主义参与目标群体和得天独厚组的成员的“权利”保护的成员继续征服。这些目标是通过经常信仰色彩的人自卑,和白色的人,文化和价值观的优越性支持(来源:多样性和社会正义教学:源NY劳特利奇.. 2007年)

被动的(隐含的)种族主义:有意识和无意识的信念,态度和行动支持种族主义,种族歧视制度和种族的统治地位,并有助于维护的种族主义,不公开鼓吹暴力,歧视,或白人至上主义(源的思想:教学多样性和社会正义:源NY劳特利奇。2007年)。它应该指出的是,并没有减弱的被动种族主义对目标群体的影响。

区别:一个决策差分处理结果,基于与特定的社会群体感知识别的货物,服务和资源,并获得充分参与社会分配。 (资料来源:多样性和社会正义教学:源NY劳特利奇.. 1997年)

骚扰:扰乱宽范围的进攻性质的行为或烦恼拟和的特点是重复的。在法律意义上,它是发现威胁或扰乱故意行为。个人因种族或族裔他们的种族骚扰的目标。

隐性偏见:不像明确的偏见(这反映了态度或信念的水平有意识的一个背书),隐含的偏见是:在判断和/或行为偏差,从轻微的认知过程(例如,隐含的态度和隐刻板印象)的结果,往往在操作下面自觉意识,并没有故意控制的水平。

microaggressions:是日常言语,肢体言语,和环境轻视,怠慢,或侮辱,无论是有意还是无意的,其中通信敌意,诋毁或负面的信息单单根据其边缘化的群体成员的目标的人。

颜色的人(复数:有色人种) - 有时简称POC,通常所理解的术语,在美国主要用来描述任何人谁不白。该术语涵盖所有非白人群体,强调共同的经历。

白色特权:获得资源和社会奖励和塑造规范和社会价值观白人接收,默许或明确,凭借自己的位置在一个种族主义的社会力量的具体利益。例子包括奢侈品不知道种族,生活能力和工作在这些种族同组的人作为自己的,而不是被警察拦下来为是可疑的人的安全,期望他们为自己说话和不为他们的整个种族,能力假设升职或出租将被归因于他们的技能和背景,而不是肯定性行动(麦金托什,1988年)。

偏见:那是不是基于理性或实际经验先入为主的意见;不利的评论或感觉或事先没有知识,思想,或原因形成的。

关于俄亥俄州的法律对种族主义和歧视,请查看 俄亥俄修改后的代码.

政策指引

据预计,该机构作为一个整体,每一个社区成员,将个人和集体努力实现以下目标:

一)通信指南

所有社区成员平等的发言权应该有。这应该承认在这些交流往往导致生长对话和对抗(个人,团体和机构)周围的种族和种族主义经常不舒服,不舒服。可以在下面的培养通讯工具的帮助和加强对话,相互尊重,讨论和对话:

  1. 那一个精神错乱的可能性可能无法完全另一个人的角度去理解。
  2. 面对令人费解的种族主义的不适。
  3. 令人费解的种族主义者的行为,无意或不危险和潜力,当我们讨论如何不被种族主义者。
  4. 问问题来提升其他人的角度来看一个人的理解,而这是不介意弯曲那颜色的人,唯一的责任就是教育关于种族主义或代表他们的种族群体中被挑选出来。
  5. 这令人费解的社区生活,需要区别的升值(不只是公差),在工作人员的工作和社区互动正值。

B)的社区指南

ESTA政策的目的是要实现准备的具体行动。在此政策下社区指导方针是:

  1. 在创建和维护一个反种族主义的环境中积极参与的工作人员承担的责任。
  2. 当我们看到它单独和共同挑战种族主义。
  3. 有意追求招募的目标和广大留住合格的学生,教师,员工和颜色的管理员,反射至少多样化的社会。
  4. 申明了配套活动,反映和庆祝反种族主义和偶数值。

c)机构承诺

机构的承诺是ESTA政策的基石。该机构,特别是在人力资源,教务长,训导主任和多样性和包容性的办公室,将负责维护资源来管理rdpp。

  1. 定位,培训和为学生,教职员工和管理员正在开展的教育经验。
  2. 促进教职员工和有色人种学生和机制的招聘和保留的评估每年这样的保留。
  3. 由中规中矩的支持,并定期检讨有关政策:如平等就业机会的政策,按照该rdpp的目标。
  4. 随着开发公司年度经营计划单一的行政和学术的地址区,包括反歧视和目标。
  5. 持续改进和建设的反歧视和包括环境的支持。

罪行

种族主义和种族歧视,包括个人和机构,由犯罪人受聘于188bet亚洲体育官网通过或登记,是指那些有助于维护种族群体有针对性的压迫行为。它应该指出的是,一个人的行为的意图可能会或可能不会减少对他人这些行动的影响。在188bet亚洲体育官网社区,单独或机构行为,认为进攻,及其后果,定义,包括但不限于:

一。言语,身体,书面图案或通信有关种族,肤色和种族,其目的或无理干扰的影响随着个人的表现,因为这会产生敌意,攻击性或针对目标群体的成员恐吓的气氛被视为犯罪受到纪律处分。该学院将不会容忍种族,肤色或下降,或民族或人种的基础上,恐吓的任何行为,或任何行为,贬损,诽谤或刻板印象,排除或个人或团体。

湾而种族和/或种族骚扰,言语和身体的一些例子:如攻击,很容易识别,更频繁,更广义的情况下,公然和微妙:如涂鸦和不敏感的语言使用,包括绰号和“情绪” - 通常都没有得到确认。上述所有实例都贬低和违反ESTA政策的精神,以及大学的教育使命。 (来源:堪萨斯州立大学的政策。)

种族歧视投诉程序

每一个投诉,无论是正式的,非正式的,第三方或匿名的,将予以保密,除非有必要披露,以保护合法权益或他人的安全或机构,将通过相应的Office进行记录。应进行解雇,悬挂,纪律,骚扰的社区成员,或任何形式的善意用在使用种族歧视的投诉程序有或协助他人歧视。

该rdpp是在地方上的歧视问题的解决涉及到种族,肤色,世系,民族或人种的基础。因此,任何社会成员声称由声称的歧视行为或做法,很委屈或目睹这样的行为或做法,违反了rdpp中,188bet亚洲体育官网荣誉守则,政策不歧视,以及其他政策,联邦,州或地方法律关于在高校五月安提种族歧视提出申诉。

a)回应事件rdpp

这项政策的目的是为了防止和种族主义在我们的社区地址的问题。然而,据了解,社区成员选择如何应对偏见的事件是由多种因素的影响。下面轮廓各种选项下两类响应:个人和机构。这些类型的反应并不相互排斥和社区成员可以使用两节上市的策略。

个别事件:
如果社区成员认为,他们一直偏置事件的目标,但不是他们可能需要采取以下措施。但是,如果你看到一个偏差事件,证人有义务解决偏差事件的目标,并尝试通过下列行动共同前进。如果偏置的目标不希望事件有代表他们采取的任何行动,这一事件可以匿名保存记录的报道。

  • 直接地面对被指控的罪犯。通过命名的犯罪行为,有针对性的单独寻址性质的问题直接五月。那些在五月的情况参与决定分辨率的航线彼此之间上。
  • 个人认为,成为目标,他们可以尝试解决通过的情况被指控的罪犯从事介导的谈话凡参与的个人识别第三方调停。五月决定社区成员利用188bet亚洲体育资源,这次谈话的中介方。
  • 根据情况的性质,要求工作人员针对个人月提交偏置事故报告表。
  • 提交偏置事故报告表。 (如果身体或心理伤害,通知可信方和偏置立即报告事故可以代表您提交)。
  • 如果该事件是犯罪性质的报告事故对公众安全和/或黄泉警察部门的办公室。
  • 有采取以您的名义采取任何行动。

社区范围内的事故
那些相信的个体中鉴定他们有一个社区范围内的问题,用下面的办事处可咨询提请注意的是,整个社会的问题:

  • Work with the Dean of Students, the Vice President for Diversity & Inclusion, the Office of 公共安全 the Office of 人力资源, the 教务处, and the 合作办学 Program to identify and report potential patterns seen in the community.
  • 随着comcil工作,组织社区会议上社区讨论。
  • Work with the Vice President for Diversity & Inclusion to organize trainings to address the situation.
  • 不管如何的个人选择,以响应种族充电事件,他们应该优先的安全和他们的福祉。这是不是我们的社会成员的责任,有针对性地教育那些持有特权。

机构反应: 注册一个投诉188bet亚洲体育官网,社区成员可以将文件通过偏事故报告形式的报告。上面列出的单一策略的一卡不单独与其他使用偏置事故报告表格,记录投诉的排除。可以撤回投诉或完成程序前解决。

提出申诉的形式偏见事件

Community members can utilize the Bias Report Form to submit complaints as the individual directly targeted, as a third-party witness, or anonymously. Complaints filed through the Bias Incident Report Form are sent directly to the Vice President for Diversity & Inclusion and/or their designee. The Vice President for Diversity & Inclusion is responsible for making the community aware of ongoing issues related to racism. Once a pattern has been identified as a result of the filing of Bias Incident Reports, the Vice President for Diversity & Inclusion should notify the Dean of Students, 人力资源, the Provost, and the President, as well as work with the Coordinator of 公共安全 to notify the campus.

When a formal complaint has been submitted, the Vice President for Diversity & Inclusion and/or their designee is responsible for deciding the appropriate offices and/or staff to review the complaint. The incident must have already occurred and not be merely anticipatory or speculative. While there is no time limit on filing a complaint, the timeliness of any given complaint could influence the availability of witnesses and other supporting information. See Section B, below, for a detailed timeline.

当采取措施偏置事故报告申请
  1. The Vice President for Diversity & Inclusion is notified when an online complaint is submitted.
  2. The Vice President for Diversity & Inclusion decides the appropriate office and/or staff to review the complaint.
    1. 当嫌疑人是一名学生,投诉被称为学生的院长。
    2. 当嫌疑犯是教员,投诉被称为教务长。
    3. 当嫌疑人是一名工作人员,投诉被称为人力资源。
    4. 可能有这样的情况在哪里之间或之中办事处协作是必要的。
  3. 报告中指出的个人要求面见谁正在审查投诉的工作人员。允许员工ESTA一步获得来自各方的更多信息。
  4. 谁是工作人员调查申诉可满足多样性的成员分配和包容委员会,审查证据,并讨论适当的补救。

When anonymous reports are submitted, the Vice President for Diversity & Inclusion, on behalf of the College, is obligated to follow up if accused person(s) are named. However, the detail of information provided in the report may impact the College’s ability to respond to or pursue appropriate action against the accused person(s).

时限和结果/解决办法的通知

将尽一切努力,以地址事故快速作出尽可能的偏见。

在48小时内 接收偏置事故报告,多样性和包容性的副总裁将确认收到投诉到受影响的各方,并指裁决有关各方。

3天之内 从多元化和包容的副总裁接受转诊的,该办公室将开始审查他们的调查。

60天之内 接收的该介绍的,案件将得到解决各方将被通知涉案。

B)补救措施

如果发现在诉状中指控的人有违反的rdpp,五月救济范围从教育培训,规定由工作人员认为合适的办公室纪律处分或审查案件各个层次。

任何将通过由该项处分被带到所述通道可用的呼吁程序。由训导主任处理的上诉案件将是教务长,然后总统。由教务长或人力资源处理的上诉案件会会长

政策审查

The RDPP will be presented for community review every two years through an open format. The review is to ensure that the policy remains a viable document that meets community needs, and that its procedures and commitments are up to date and upheld in practice. The Review process will be facilitated by Community Council through its Diversity Committee in collaboration with the 人力资源 Office, Vice President for Diversity & Inclusion, the Office of Student Life, and the Provost.

Policy enactment recommendations will be submitted at the end of the review process to the 人力资源 Office, Vice President for Diversity & Inclusion, the Office of Student Life, and the Provost. Any and all revisions are subject to approval by Community Council and the Senior Leadership Team.

审查明年夏天2019

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联系

米拉库珀
多样性,平等,包容和副总裁
937-319-0123

J.P.罗宾逊
多样性,公平的副主任和包容,主张rdpp
937-319-0087

学生手册

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